聚焦科技行业恶意攻击乱象 合力共筑清朗商业生态

 

日前，追觅科技的一则内部通报引发行业震动。据“廉洁追觅”披露，2024年以来该公司连续查处多起前员工恶意诋毁事件：前员工秦某因工作口角编造不实信息泄愤；金某、石某因抗拒正常轮岗安排散布谣言；华某为打压同事编造公司虚假内容。这些员工均被开除、永不录用并上传行业“阳光诚信联盟”黑名单，给用人单位提供预警，部分人员更被依法追究法律责任。

与此同时，追觅法务部重拳出击，直指遭遇有组织的“黑公关”攻击——过去一年间，涉及“断指计划”、“三倍薪资挖人”、“对赌失败”等内容的恶意稿件在各大平台累计超万篇。公司已启动百万悬赏征集线索，并对多个谣言的自媒体提起诉讼。

无独有偶，类似现象正在科技行业蔓延。AI明星企业深兰科技近期也遭遇被裁撤员工程序化的网络攻击，特别是因为连亏五年被裁撤的深圳业务线部分被裁人员，以“讨薪维权”为名散布“搞死投资人”等极端言论。尽管公开信息显示深兰科技近期不仅获得浦东创投数亿元Pre-IPO轮融资，还中标乌鲁木齐等城市智能市政项目，机器人产品出口连获“AI出海先锋”称号，并与中交集团达成战略合作，但这些攻击被不明真相的媒体转载，显然已对企业造成一定伤害。

追觅科技喝深兰科技遭遇的都并非普通舆情，而是一场精心策划的“黑色风暴”。自2024年6月以来，上万篇涉及追觅科技的黑稿如蝗虫般席卷小红书、微博、今日头条等平台，“断指计划”的标签被恶意传播。

所谓“断指计划”，源于某竞争对手创始人在群聊中的指控，声称追觅以数倍薪酬挖角对手核心员工，利用其获取技术秘密后迅速裁员。尽管相关言论很快被删除，截图却在网络持续发酵，衍生出“窃取商业机密后开除”、“对赌失败”等变种谣言。

更令人警惕的是，黑手已从线上伸向线下。追觅披露，近期发生多起“雇佣第三方偷拍商业机密、打击报复员工的事件”，甚至威胁到高管人身安全。

面对攻势，追觅法务部发起行业罕见的“百万悬赏”反制——对提供有效线索者奖励1万至100万元。同时向多家自媒体正式提起诉讼，指控其散布“要求员工集体卖货”等不实信息，其实，对于创业公司，面对严重内卷的市场竞争，即使要求全员支持、参与销售也并不是什么有悖天理的严重问题。

但是残酷现实却是，当下的舆论环境下，往往是当企业遭遇前员工反噬时，伤口往往更深。据一些自媒体报道和行业信息，深兰旗下负责深圳市场的深圳地方公司因为连续亏损五年被股东会责令裁撤后（据其投资人透露该地方公司因为自成立以来，已经亏掉实收资本2000万和控股股东深兰上海等公司借入资金1亿多以及深兰创始人个人借入500多万），多名被裁撤的深兰深圳业务线员工在网络上发布“搞死投资人”等极端言论，连续向法院申请限高股东单位及投资人，试图将企业正常的止血减亏行为的地方业务调整歪曲为整个深兰集团的“公司崩盘”的信号，叫嚣“搞死深兰”、“周一到周五有的是时间”。这种员工要搞死企业搞死老板的“损人不利己”的类似事件层出不穷，在创业圈中引起极大反响，让创业者心寒，也让投资人震惊，多位投资机构著名投资人谈及此事都颇为唏嘘不已，既为创业者叫屈和鼓励，也对这样的员工表示愤慨和不屑。

当恶意攻击成为竞争手段时，企业也正在构筑新的防御工事。追觅科技的“百万悬赏”不是孤例，华为、比亚迪等企业早已转向主动维权。比亚迪法务部2025年就公开8起自媒体造谣案例，索赔金额高达数百万。今年以来，一些“保住企业就是保住工作”，“保住老板就是保住饭碗”的自媒体小视频广为流传，也反映了社会大众的公共舆论对于此类事件的一些看法。

更深层的防御来自人力资源体系重构，追觅事件还有一个副作用，就是科技领域的“HR联盟”组织——“阳光诚信联盟”再度被人关注，被推上热点。官方公开资料显示“阳光诚信联盟”是一个由京东、腾讯、百度、美团等知名企业联合发起的组织，目的是打击商业腐败、欺诈等不诚信行为，营造公平透明的商业环境。加入联盟的企业会共享员工失信名单，比如收受贿赂、泄露机密等严重违纪行为会被记录。一旦被列入名单，这个人再去其他联盟成员企业求职时会被拒绝。目前有超过900家企业加入，覆盖互联网、零售等多个行业。联盟还推动合规培训、联合反腐，帮助企业管理风险。简单说，它就像企业的“诚信黑名单”，让不守规矩的人很难再找到工作。

某头部科技公司HR总监向笔者透露：“我们高度关注行业此类事件，已建立内部和外部离职员工行为评估系统，对“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”的本公司离职人员将上传行业“阳光诚信联盟”黑名单，给用人单位提供预警，严重行为依法追究法律责任，对外部此类人员录入高风险风控数据库，永不录用。”

日前，追觅科技的一则内部通报引发行业震动。据“廉洁追觅”披露，2024年以来该公司连续查处多起前员工恶意诋毁事件：前员工秦某因工作口角编造不实信息泄愤；金某、石某因抗拒正常轮岗安排散布谣言；华某为打压同事编造公司虚假内容。这些员工均被开除、永不录用并上传行业“阳光诚信联盟”黑名单，给用人单位提供预警，部分人员更被依法追究法律责任。

与此同时，追觅法务部重拳出击，直指遭遇有组织的“黑公关”攻击——过去一年间，涉及“断指计划”、“三倍薪资挖人”、“对赌失败”等内容的恶意稿件在各大平台累计超万篇。公司已启动百万悬赏征集线索，并对多个谣言的自媒体提起诉讼。

无独有偶，类似现象正在科技行业蔓延。AI明星企业深兰科技近期也遭遇被裁撤员工程序化的网络攻击，特别是因为连亏五年被裁撤的深圳业务线部分被裁人员，以“讨薪维权”为名散布“搞死投资人”等极端言论。尽管公开信息显示深兰科技近期不仅获得浦东创投数亿元Pre-IPO轮融资，还中标乌鲁木齐等城市智能市政项目，机器人产品出口连获“AI出海先锋”称号，并与中交集团达成战略合作，但这些攻击被不明真相的媒体转载，显然已对企业造成一定伤害。

追觅科技喝深兰科技遭遇的都并非普通舆情，而是一场精心策划的“黑色风暴”。自2024年6月以来，上万篇涉及追觅科技的黑稿如蝗虫般席卷小红书、微博、今日头条等平台，“断指计划”的标签被恶意传播。

所谓“断指计划”，源于某竞争对手创始人在群聊中的指控，声称追觅以数倍薪酬挖角对手核心员工，利用其获取技术秘密后迅速裁员。尽管相关言论很快被删除，截图却在网络持续发酵，衍生出“窃取商业机密后开除”、“对赌失败”等变种谣言。

更令人警惕的是，黑手已从线上伸向线下。追觅披露，近期发生多起“雇佣第三方偷拍商业机密、打击报复员工的事件”，甚至威胁到高管人身安全。

面对攻势，追觅法务部发起行业罕见的“百万悬赏”反制——对提供有效线索者奖励1万至100万元。同时向多家自媒体正式提起诉讼，指控其散布“要求员工集体卖货”等不实信息，其实，对于创业公司，面对严重内卷的市场竞争，即使要求全员支持、参与销售也并不是什么有悖天理的严重问题。

但是残酷现实却是，当下的舆论环境下，往往是当企业遭遇前员工反噬时，伤口往往更深。据一些自媒体报道和行业信息，深兰旗下负责深圳市场的深圳地方公司因为连续亏损五年被股东会责令裁撤后（据其投资人透露该地方公司因为自成立以来，已经亏掉实收资本2000万和控股股东深兰上海等公司借入资金1亿多以及深兰创始人个人借入500多万），多名被裁撤的深兰深圳业务线员工在网络上发布“搞死投资人”等极端言论，连续向法院申请限高股东单位及投资人，试图将企业正常的止血减亏行为的地方业务调整歪曲为整个深兰集团的“公司崩盘”的信号，叫嚣“搞死深兰”、“周一到周五有的是时间”。这种员工要搞死企业搞死老板的“损人不利己”的类似事件层出不穷，在创业圈中引起极大反响，让创业者心寒，也让投资人震惊，多位投资机构著名投资人谈及此事都颇为唏嘘不已，既为创业者叫屈和鼓励，也对这样的员工表示愤慨和不屑。

当恶意攻击成为竞争手段时，企业也正在构筑新的防御工事。追觅科技的“百万悬赏”不是孤例，华为、比亚迪等企业早已转向主动维权。比亚迪法务部2025年就公开8起自媒体造谣案例，索赔金额高达数百万。今年以来，一些“保住企业就是保住工作”，“保住老板就是保住饭碗”的自媒体小视频广为流传，也反映了社会大众的公共舆论对于此类事件的一些看法。

更深层的防御来自人力资源体系重构，追觅事件还有一个副作用，就是科技领域的“HR联盟”组织——“阳光诚信联盟”再度被人关注，被推上热点。官方公开资料显示“阳光诚信联盟”是一个由京东、腾讯、百度、美团等知名企业联合发起的组织，目的是打击商业腐败、欺诈等不诚信行为，营造公平透明的商业环境。加入联盟的企业会共享员工失信名单，比如收受贿赂、泄露机密等严重违纪行为会被记录。一旦被列入名单，这个人再去其他联盟成员企业求职时会被拒绝。目前有超过900家企业加入，覆盖互联网、零售等多个行业。联盟还推动合规培训、联合反腐，帮助企业管理风险。简单说，它就像企业的“诚信黑名单”，让不守规矩的人很难再找到工作。

某头部科技公司HR总监向笔者透露：“我们高度关注行业此类事件，已建立内部和外部离职员工行为评估系统，对“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”的本公司离职人员将上传行业“阳光诚信联盟”黑名单，给用人单位提供预警，严重行为依法追究法律责任，对外部此类人员录入高风险风控数据库，永不录用。”

来源：企业之窗