数治时代,人才的吸引与保留已成为困扰企业的重要问题之一。福利作为薪酬体系的关键环节,直接影响到员工对企业的满意度和归属感。随着员工需求的日益多元化和个性化,员工福利的定制化趋势也愈发明显,具有差异化的员工福利体系已经成为留住人才的重要手段。
新常态下企业福利管理瓶颈及突破策略
许多企业在福利方面的投入逐年增加,但员工对于福利的感知度和满意度却没有正向提升。在当前市场现状下,企业福利成本大幅度增加,运营成本随之增高;而福利产品无创新、费用凭证不规范等现实困境,不仅不能满足员工多元化的福利需求,同时企业也容易面临税务风险。
“自助式福利”的流行,真正做到了以企业员工需求为先,通过向下释放福利产品选择权,赋能员工更自主、自由的根据自身需求定制福利方案,从而在降低企业闲置福利成本的基础上,卓有成效地提升福利效能。借助于专属定制福利方案,企业可以充分发挥福利在整体报酬中的独特优势。
一站式解决企业福利发放与管理难题
身边云“会补贴”产品助力企业缓解经营压力,打造余额返还机制,员工福利积分到期后,未兑换部分全额返还企业。福利规则合理,平台产品不高于头部平台日常价格,没有中间商赚差价。线上支持主流电商平台直接采买,线下覆盖支付宝、云闪付商户,兑换场景丰富,数据全程可视化,大大提升员工幸福感。
借助会补贴平台,企业可以从员工工资总额里面近1/3的金额用来列为员工的福利支出,帮企业降低高达40%的福利发放成本,供应商丰富可选择性多,支持企业统一平台采买,为企业开具对应合规发票。通过薪酬结构优化,增加员工到手多得近20%,积分1:1兑换,移动端操作便捷,有效提升员工满意度。
当员工对福利发放内容和形式的期许发生变化后,企业也应与时俱进制定结构化的福利制度。身边云会补贴平台打造企业福利发放新模式,为企业提供360°全场景福利解决方案及应用,以专业化的服务赋能企业福利发放更简单,员工体验更满意,帮助企业升级福利体系,激发组织潜能实现降本增效。
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来源:企业之窗
心灵鸡汤:
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