“58同城上演“变相裁员”：原CFO周浩去职 遭边缘化”

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2019年9月10日，58同城原cfo辞职，出任国际业务总裁，首要负责拓展58项国际业务，包括海外战术研究计划、人才队伍建设等。 据报道，迄今为止的58个国际业务没有改善的余地，周浩被免去cfo这个核心职位，调到国际业务，实质上或者已经被边缘化，接近变相裁员，这请58个同城最近宣布或者10%的副总经理 今年8月26日，58同城首席执行官姚劲波在内部信中指出，到年底，58同城要么降级，要么请10%的副总裁，其他级别的职位也有类似措施。

笔者搜索了58个同城历年相关的信息报道，发现与所谓国际业务相关的报道几乎为零，可以搜索到目前这个周浩从cfo转行为国际业务总裁的信息报道。 调查姚劲波近年对外发表的企业业务相关言论，未看到58同城进入国际市场的相关报道。 因此，58同城四大之前就传出了业务招聘、房地产、汽车、当地生活等消息，而所谓国际业务几乎是可以忽略不计的数量，本来掌握实权的cfo周浩，虽然就任了国际业务总裁，但实际上还是被边缘化了。 另外，由于此前58同城传达了优化高管的消息，恐怕不是最后一次了，之后有越来越多的高管可能会被优化。

分解者表示，58的收益持续下降，或者是这一轮高管优化的首要因素。 58同城财报显示，截至2019年6月30日，二季度未经审计财报显示，营收增速明显放缓20.5%，去年同期增速超过30%。 此外，根据58日公布的业务展望，2019年第三季度总收入将有增长率或进一步下降，与去年同期相比的增长率预计仅为13%16%。

正如最近58同城首席执行官姚劲波在接受采访时表示的，自去年下半年以来，市场波动，许多公司裁员，冻结了headcount对我们招聘平台的影响力。 事实上，除招聘行业外，房地产行业、二手车、当地生活服务等58个重要业务矩阵也在各方面遭遇垂直交易类平台的挤压，在增长空之间，甚至生存空之间也越来越紧张

姚劲波曾在2019年初表示不裁员、减薪，但公开表示互联网企业裁员是面临意外过度兴奋和焦虑的表现，是对情绪不掌控的表现。 但是形势比人强，时隔8个月做出了降级到2019年底或者请10%的副社长的决定，现在迈出了实质性的一步。 正如姚劲波所说，我们必须活下去，以应对充分竞争的互联网市场环境。

来源：企业之窗