“惠金贷P2P网贷平台拟请银行高管”

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最近有消息称，上海惠金贷网贷平台邀请银行高管出任平台副总经理，意在管理平台运营的能源部事物。 这是一个非p2p领域的例子，在p2p领域聘用银行高管可以说是最近p2p领域的一大话题。 银行领域的人们向互联网金融领域移动的趋势逐渐明显。 业内人士一方面认为，限薪令大幅降低了银行的收入水平，另一方面，互联网金融市场兴起，银行系统人才也有意进行新的快速发展尝试。 其实，新年伊始，p2p领域就已经聘请了原渣打中国总行副行长罗龙翔、原平安普惠副首席风险官冯瑞彬和原汇丰银行中国区首席法律顾问周莉莉，分别是首席执行官( coo )、首席信用专员( CO )、董事会秘书兼总法律顾问。 近来，不少p2p网贷平台聘请银行高管，如原建设电子银行部总经理黄浩出任蚂蚁金服副总裁的兴业银行行长李仁杰辞职后出任陆金所联合董事长的短融网为农业银行网络金融开发部负责人杨夏草 随着p2p领域监管进程的加深，监管细则即将落地，未来p2p平台的相应法规将密集出台，预计今后平台合规建设将越来越重要。 而且，今后大平台之间的竞争也会越来越激烈吧。 在这样的背景下，更多的人聚集人才，组成优秀的团队，平台在严格风控的前提下，可以获得更多优质的信用资产，平台才能生存到最后，更好地生存下去。 以前流传下来的银行作为以前流传下来的金融领域，积累了大量的金融方面的人才，银行干部为了个人创业诉求、高收益诉求纷纷下海。 海津信贷平台会长刘召会表示，互联网金融领域人才供给比较不足，未来平台间的人才竞争将更加激烈。 特别是与拥有数十年金融经验的以前的金融相关人员相比。 聘请平台高管，首要考虑的是银行作为前所未有的金融领域巨头，培养和储备了大量的金融人才，这些人才熟悉贷款业务、国家法律法规等，对构建规范平台非常重要。 其次，银行高管的入职给平台带来先进的理念和管理模式。 此外，平台还必须与银行对接，进行第三方资金托管。 未来，平台将与银行有大量交流，但银行高管将更好地了解银行领域的业务流程，更好地与银行方面进行交流。 预计将来会有更多的金融机构高层愿意放下顾虑进入互联网金融企业。 当然，这些也需要互联网金融企业自身素质过硬。 世界很大，我想去看看。 在这个重视人才的就业市场上，上司和员工之间是双向选择关系，上司看不起员工，可以被解雇； 如果员工不喜欢上司，也可以投票给其他业主。 所以，银行高管辞职选择其他金融领域的职位也很容易理解。

来源：企业之窗