“汉深咨询：共享云健康激励战术，撬动公司员工的福利价值感知”

本篇文章967字，读完约2分钟

2019年6月5日，全球人力资源智库( ghr )举办的2019中国民营公司人力资源大会·； 杭州站的活动完美地落下了帷幕。 在这次活动的现场，我们分享了许多标杆公司人力资源管理的最新理念和实践方法，目的是挖掘我国民营公司人力资源管理的痛点，探讨民营公司人力资源管理的快速发展之路。

/ h// br// h /

/ h// br// h /

陈紫萍汉深咨询总裁还应邀作为参展嘉宾，发表了“分享云的健康增进战术，撬动公司员工福利价值感”的主题演讲。 陈萍指出，在当前经济下滑期、中美贸易战的背景下，公司战术调整、市场环节、公司内部变革加剧，团队面临空前身心压力，公司hr面对员工薪酬福利的波动性更小。 民营公司要想更好、更快、更快地发展，就必须尽快树立现代人力资源管理理念，福利战术应该更全面地关注员工身心健康，要应对这场贸易持久战，就必须建立身心一体的整合福利平台(员工的

/ h// br// h /

汉深咨询总裁陈紫萍先生

另外，韩深咨询总裁陈紫萍分享了《2019年中国职场人健康垄断发现内在手册》。 该报告是韩深与知名市场研究和咨询合作伙伴麦哲华咨询合作，通过与医疗机构的合作，深入分析了过去三年各行业公司员工的健康数据而制作的报告。 带汉深独家的hr来参加嘉宾发现其内在。

/ h// br// h /

汉深咨询总裁陈紫萍先生

其实对公司来说，商业的本质没有发生过改变。 无论是8小时制、996年还是007年，如何改善员工的健康状况，使员工的工作效率得到完美发挥，都值得各公司关注和思考。 作为hr的好朋友、好伙伴，汉深咨询通过这次活动除了知识和技术共享外，对hr更深的意义应该在于扩大思维模式和对宏观市场的深入了解。 未来，汉深咨询也将通过不断创新和提高，为人力资源管理人员、广大公司和人力资源领域创造越来越多的价值！

关于汉深咨询

汉深咨询致力于为许多企业提供高质量的员工福利处理计划，降低价值成本，改善员工的健康水平。 汉深咨询的员工福利工作包括保险风险咨询、公司体检、健康管理和员工福利。 韩深在全亚洲覆盖300+健康机构，年平均服务200+公司客户，服务累计1，000，000 +公司员工。 经过10多年的积累，韩深成为员工健康福利行业备受尊敬的企业，继续提升创新和卓越服务，为用户创造更高的价值。

来源：企业之窗