“9天三城 萌新95后探秘松下 打卡P”

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做一个没出过校门的萌新白，来超大手工厂工作是什么体验？

(/h ) )答案当然是一起组队爆发肝脏，齐心协力过关！

7月7日-15日，p-week松下育英基金大学生整合实践活动第三期华东场顺利举行，来自上海交通大学、厦门大学、南京理工大学、浙江工业大学4所大学的30名优秀学子进入松下上海、杭州、无锡6家公司，通过9天的学习和实践，

p-week大学生的整合实践

这个项目是由中国友好和平快速发展基金会、松下电器共同创立的新式大学生预备岗位体验项目，有帮助年轻人的职业规划和未来的快速发展，有实际的公司实践课题挑战和公司领导教导的职场新手村，今年第三期玩得很开心

亮点一、萌师交流的新任务卡

在各组萌新队员来袭之前，线上完成的首要任务是制定萌新策划案。 在集团内明确职责划分，定制团队名称、口号，安排9天的实践和衣食住行计划。 新申请、高管你好，写给自己、与萌师交流等初学者的任务，让同学们在职场的第一步体验中，能够提高积极的主动性和与人的信息表达交流能力。

亮点2、有趣地解释以前流传下来的职场商务礼仪

开学典礼上的职场商务礼仪课，远离了以前流传的研修，不仅讲述职场人的服装、对话等，还生动地引用了《西游记》中4位师徒的作用。 例如，像孙悟空这样提出问题，遇到自己无法处理的问题时，有必要积极反馈。

亮点3、精英领袖，全面就位，亲自指导

松下电器机电(中国)有限企业、上海松下微波炉有限企业、松下新闻设备)上海)有限企业、松下家电)中国)有限企业中国生活研究中心、杭州松下电机有限企业、无锡松下冷机有限企业派出职场精英领导，让团队成员完成公司实践，最终

高级玩家的经验谈

中国日本友好协会副秘书长程海波、松下电器产业株式会社中国东北亚企业执行副总裁横尾定显讲述了学生时代的体验，鼓励学生们珍惜在p-week上发挥所长的机会，为公司和社会做出贡献，为萌新们提供非常多的建议和有益的指导。

中国日本友好协会副秘书长程海波

组的萌新、松下，打败怪奇，齐心协力通关

本来松下不仅是家电制造公司，也是综合创新型电子新闻企业，在创造之前就培养了人才。 松下的工匠精神值得我们学习。 从第一天探索松下的秘密开始，学生们对松下的理解加深了。 在公司领导的指导下进行市场调研，体验生产线上的生产制造过程，新人们的实践方向涉及产品、战术、市场、营销、管理等各个主题，从理论到实践，再到对公司匹配度极高的初步战术处理方案，在短时间内 在短期的公司实践中，学生们提高了综合管理、问题处理和团队合作的能力。

7月15日在上海举行的p-week松下育英基金大学生整合实践第3期·； 华东站结业典礼上，6组实践学生进行了课题的最终展示，结束了萌新们的最终通关挑战。 松下电器机电(中国)有限公司实践的萌新团队机智过人小组的5名学生，通过9天的努力，在实践课题“基于400w的gan伺服电源控制器市场宣传方案”中战胜了5关，战胜了6将，最终公布了此次实践课题的综合冠军小组

并且，在9天的实践中，30名实践学生中有6名出类拔萃，获得了这次实践活动的优秀实践学生表彰，还获得了松下实践公司颁发的推荐信和松下直通复试卡。

从开始上课时的白纸到下课时留下的绚烂多彩的画卷，萌新们可以说取得了跨步式的飞速发展。

参加实践的学生们特别感谢能够体验松下的工匠精神，在短时间内深入了解百年松下的历史和今天。

公司的导师们表示，参加这次p-week实践的大学生们为公司的战术、研发、市场营销等各个环节注入了新的活力，这些年轻人的新创意和新技能激发了公司导师们的灵感，今后将风雨无阻

在造物之前，养育者是书

p-week松下育英基金大学生整合实践的创立精神一直秉承松下幸之助的经营理念育人，为公司和大学搭建相互理解的平台，为人才的各方面扩展提供一切可能的实践机会。 就像游戏里的新手村一样，有指导、援助、卡片，可以帮助你更好地适应职场的新环境。

在短短9天的实践活动中，30名青年学生和公司领导相互建立了深厚的友谊，大学生们对公司和社会的感恩之心溢于言表，希望未来的实践活动能在越来越多的地区向更多的大学宣传。

松下育英基金成立于1995年，是松下电器产业株式会社时任会长的松下正治通过中日友好协会向中国友好和平快速发展基金会捐赠了100万美元，是专门设立的教育专项基金。 24年来，松下育英基金作为中日友好的象征性成果，在中国大陆22个省市自治区的39所大学，奖学金超过了1000万元，援助了1万名学生。

来源：企业之窗