“京滨工业园荣获“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号”

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近日，京滨工业园区获得全国模范劳动关系和谐工业园区称号。

迄今为止，园区坚持以基层解决劳动争议，消除萌芽就业理念，建立规范有序、公正合理、互利共赢的劳动关系示范园区。

第一，加强组织指导，推进业务执行。 发挥党总分所的领导核心作用，在政策推进、方案制定、活动创新等方面，组织公司开展形式多样、文案丰富的主题教育活动，指导公司树立党建事业的示范点。 要发挥在校园三方机制中的重要作用，建立校园主管参与的会议制度，听取三方机制的实务报告，参与三方机制的实务制度的建立。 要切实加强三方机制互联网建设，严格遵循三方机制实务要求，规范园区协调组织互联网建设，开通互联网服务平台，加强业务指导，落实实务职责，基层化解矛盾

第二，推进制度建设，构建和谐的劳动关系。 全面实施劳动合同订立制度，规范职工依法订立劳动合同，维护职工的合法权益； 全面推进工资集体谈判制度，结合公司实际情况，严格遵守《天津市工资集体谈判协议条例》要求，加强公司与三方用人单位的信息表达联系，对没有单独开展工资集体谈判的微型公司，通过签订区域性、区域性的协议形式进行全面覆盖

第三是建立调解组织，及时解决劳动争议。 逐步规范组织建设，认真贯彻《人力资源社会保障部中央综合治办、关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》，根据《劳动争议调解法》和《公司劳动争议调解规定》，建立有组织、预防性、调解性、保障性的劳动争议预防调解工作机制 调解中心拥有独立的劳动争议调解室，具备必要的事务和办公设备，建立统一规范调解组织的调解组织实务制度，包括申请调解登记、调解记录、促进调解协议的履行、调解联系、文件管理、统计报告等与本辖区调解仲裁机构的实务联系制度、重大集体劳动争议报告等制度 积极组织调解人参加市劳动人事争议培训，培养国家级劳动关系协调员和市级劳动人事争议仲裁调解人4人，编制确保调解工作专业性有效的劳动争议文件，按案件时间、案件类型、重要程度分类编制园区劳动争议案件。

来源：企业之窗