“培训赋能促提质 确保实现开门红”

本篇文章542字，读完约1分钟

【通讯员:刘宁、马小龙】为了进一步推进企业重要岗位和核心人才建设，提高项目管理者的专业思维和素养，加强项目规范化管理，提高项目履约能力和创造力，夯实企业精细化管理的最后一公里，近期， 北京建设产业化企业举办了2021年项目重要岗位人才培训班，各项目部经理、商务经理、项目总工、技术骨干共60多人通过了现场和在线两种形式 这次培训课程的复印件紧凑、丰富，分为两条主线。 一条主线是业务知识课程，包括深化设计、项目策划和组织管理、成本精细化管理和价格管理、合同法律风险管理、epc工程总承包管理做法和实例共享等，课程文案具有较强的指导性，结合处处长的示范分析测试对学生进行思考、思考， 另一条主线是各部门负责人亲自担任内部培训师，宣传意识形态相关业务、干部管理、印鉴考核等制度流程。 二本线课程的培训既有理论知识，又贴近学生们的实际工作，受到学生们的好评，大家纷纷表示干货满堂，受益匪浅。 高叶茂盛，与根深相连。 2021年是十四五开局之年，是公司巩固内部统制管理的一年。 下一步，产业化企业将聚焦能力建设，通过企业大礼堂、网络学院、目标沟通等方法提高核心人才的培养、培训、监督能力，弥补核心人才与公司快速发展速度不一致的短板，着力锻造高素质的干部人才队伍，打造企业十四五完美的开门红

来源：企业之窗